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                標準的勞動用工合同

                日期:2019-11-20

                  甲方:

                  乙方:

                  根據《中華人民共和國勞動法》的◥有關勞動政策法規,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上簽訂本勞動用工合同樣本。

                  第一條:合同期限

                  1) ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

                  2)合同簽訂之∮前______個月為勞動試用期。

                  第二條:工作內容

                  1)甲方主要從事機械車。銑加工,根據生產經營狀況,結合乙方的技能特長, 乙方同意在______崗位工作,具體♂內容為: 。

                  2)根據甲方生產經營及發展需要,經雙方協商同意,甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

                  3)乙方應按要求。準時,保質完成⊙甲方安排的工作任務

                  第三:勞動安全和勞動條件

                  1)為確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進行勞動安全衛生〗教育和警示

                  2)在合同期內,甲方視條件為乙方提供食宿,費用由乙方承擔

                  3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生@ 規章制度。

                  4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密■資料,給甲方造成了▽利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,並由乙方︻承擔對甲方利益造成的全部損失

                  第四條:工作時間和休假

                  1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

                  2)企業在特殊發展期間,甲方可安排乙方加班協調整休息時間。

                  3) 在國家法定節日期間,甲方應按規定安排乙方休假。

                  第五條:勞動報酬

                  1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定工資水平和分配方式。

                  2)乙方按甲方規定完成生產任務,甲方至少每月支付▲乙方一次工資報酬,如遇特殊情況可延期發放々工資,但最多不能超過三個月。

                  3) 依法解除或終止勞動用工合同時,甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

                  4)在勞動試用期內,甲方不支付乙方工資

                  第六條:勞動紀律

                  1)乙方♀應保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密,不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。

                  2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規,遵守職業道德,服從甲方管理。

                  2)乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律,甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。

                  3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規操作,所引發一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經濟損失的照價賠賞。

                  第七條:職業培訓

                  1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓,培訓費由甲方單方承擔。

                  2)乙方未曾從事該技術工種的,上崗前均須經過教育和技術培訓,培訓費用由甲方或協商共同承擔。

                  3) 在本合同期限內,若甲方出資培訓,乙方提出解除勞動合同,經甲方同意,乙方應當按照未滿合同的服務年限,在Ψ離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

                  第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項

                  第十條:勞動用工合同樣本中的終止和解除

                  1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除和終止;

                  2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

                  (1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

                  (1) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成了重大損害;

                  (2) 泄露甲方信息機密和技術機密資料,造成了甲方損失;

                  (3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

                  (4) 不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位後,仍不能勝任;

                  (5) 患病或因非工傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

                  2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

                  (1) 甲方以暴力威脅或☆限制人身自由的手段強迫勞動;

                  (2) 長期拖欠工資,無故三個月內不發放工資;

                  (3) 從事違反國家法※律法規的工作。

                  3)乙方未經甲方同意,單方解除合同,所造成的經濟損失及其它相關的損失,都由乙方全部承擔。

                  4)甲方因卐搬遷。擴建。整頓。破產,或生產經營狀況發生嚴重困難,甲方應提前三十日通知乙方後,可解除本合同。

                  第十一條:本勞動用工合同樣本未盡事宜,按國家現行法律法規和政策執行。

                  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效△力。

                  甲方(公司蓋章):

                  甲方代表人:

                  _______年___月___日

                  乙方:

                  勞動者_________

                  性別____

                  年齡_________

                  文化程度_______________

                  身份證號碼_______________

                  _______年___月___日