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                畢業生勞務〓合同

                時間:2020-11-29 10:30:46 勞務合同 我要投稿

                畢業生勞務合←同

                  隨著法律觀念的深入人心,人們運用到合同的場合∮不斷增多,簽ζ訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麽大家知道合法的合同書怎麽寫嗎?下面〖是小編整理的畢業生勞務合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

                畢業生勞務合同

                  公司(以下簡稱甲方♀),現聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自願、平等←的原則,經協商一※致,特簽訂本◢合同,以便共同遵ぷ守。

                  第一條 合同期限

                  合同期限為2年,從XX年2月6日至XX年2月6日止。其中試用期為3個月,從XX年2月6日至XX年5月6日止。

                  第二條 工作崗位

                  甲方安╱排乙方從事 工作。

                  甲方有權根據【生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準〒,乙方必須服從甲方的管理和安排。

                  乙方」應按時,按質,按→量完成甲方指派的任務。

                  第三條 工作條件的勞動保護

                  甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方人身安全及人體不受危∏害的環境條件下從事工作▆。

                  甲方根據乙方崗位實際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

                  第四條 教育培訓

                  在乙方被聘用期ω間,甲方負責對乙方進↙行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

                  第五條 工作時間

                  甲方實行每周工作5天,40小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等□ 有薪假日。

                  甲方確因生產(工作)需要乙方加班時,按照有▲關規定給予乙方一定的經濟補償或◆相應時間的補休。

                  第六條 勞動報酬

                  按甲方現◣行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

                  甲方實行新的'工資制度或乙方的工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規定予↓以調整。甲方發¤薪日期為每月 日,實行先工作後付薪。

                  第七條 勞動保險和福利待遇

                  乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關規定々處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

                  甲方在生產經營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷險種。

                  乙方因病或非因☉工負傷需治療的,按照《常州市勞動合同規定》之規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照◇國家和常州市及甲方的有關▼規定處理。

                  第八條 勞動紀律

                  乙方應遵守↑國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

                  乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

                  乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方⌒可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除㊣勞動合同。

                  第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定

                  經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

                  乙方有⊙下列情形之一的,甲方可以解除合同:

                  ⑴在試用期間,發現不符合錄用條件的;

                  ⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

                  ⑶嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大★損害的;

                  ⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

                  有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形∞式通知乙方本人:

                  ⑴乙方患病或者非因∩工負傷,醫療期滿後不能從事〖原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

                  ⑵乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                  ⑶勞動合同訂立★時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的Ψ;

                  ⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

                  有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合ㄨ同:

                  ⑴在試用期內的;

                  ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

                  ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

                  ⑷乙方因其他情況需要辭職,需在一個月前以書面形式通知甲△方。

                  乙方】有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動合同:

                  ⑴患病或負傷,在規定的醫●療期內的;

                  ⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

                  ⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

                  解除勞動合同的經濟補償,按《常州市勞動合同規定》執行。

                  對於乙方ω在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各@人情況辭職或離職,在培訓期內的安培訓費的100%賠償,並退還任職最後3個月薪金;在培訓結束後的,將酌情♀減免培訓費的賠償金額。

                  第十條 雙方需約定的其他事ω 項

                  乙方若ξ 因病不能上班時,可憑醫院出具的有關證明,享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

                  當有薪病假日累計超過7天後,甲方將按規定從乙方工資中扣♀除相應金額。

                  第十一條 違反勞動合同的責任

                  甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經濟補償。

                  第十二條 勞動爭議

                  甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協》商解決。

                  若雙方不能協商解決的,可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收№到仲裁裁決書即日起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。

                  第十三條 其他

                  本合同一▃式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章後生效,兩份具有同等法律效力。

                  本合同未盡事宜,按照《勞動法》、《常州市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

                  本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法規政策♂為準。

                  甲方(蓋章): 公司(蓋章)

                  20xx年2月6日

                  乙方(簽字): 代表人(簽字)

                  20xx年2月6日

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